1). Охорона праці займається проблемами пов'язаними із забезпеченням здорових та безпечних умов праці. Вона виявляє і вивчає можливі причини виробничих нещасних випадків і професійних захворювань і розробляє систему заходів і вимог з метою усунення цих причин і створення безпечних для людини умов праці. За визначенням, охорона праці - це система законодавчих, соціально-економічних, організаційних, технічних, гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.
Існує тісний взаємозв'язок між охороною праці, науковою організацією праці, ергономікою, інженерною психологією та технічною естетикою. Вони входять в комплекс дисциплін, що вивчають людину в процесі його трудової діяльності.
Наукова організація праці розробляє раціонально-побудований трудовий процес, що забезпечує задану якість продукції і високу продуктивність праці, створення умов для збереження здоров'я працюючого і збільшення тривалості трудової діяльності.
Ергономіка - вивчає закономірності взаємодії людини з технічними засобами, предметами діяльності і середовищем. Практичними завданнями її є підвищення ефективної діяльності та збереження здоров'я.
Проектування трудової діяльності на основі рекомендацій ергономіка дозволяє вирішувати питання забезпечення безпеки машин і механізмів і не допускати впливу на працюючих шкідливих виробничих факторів.
Інженерна психологія вивчає основні закономірності взаємодії людини і техніки для використання їх при проектуванні і експлуатації складних систем «людина-машина». Вона займається в основному вивченням діяльності людини-оператора.
Технічна естетика - використовуючи досягнення теорії і практики художнього конструювання, створює оптимальні умови праці, побуту і відпочинку людей в створюваному ними природному світі.
Методологічна основа охорони праці - науковий аналіз умов праці, технлогіческіх процесів, виробничого обладнання, що застосовуються і одержуваних матеріалів і речовин з точки зору можливості виникнення небезпечних і шкідливих виробничих факторів. На підставі цього аналізу розробляються технічні та організаційні заходи по запобіганню цих факторів.
2). За визначенням, умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці. Виробниче середовище являє собою складне соціальне явище, включаючи речові елементи технічного та природного характеру, а також соціальні елементи, що формуються під дією продуктивних сил і виробничих відносин.
Небезпечний фактор - такий виробничий фактор, дія якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я.
Шкідливий фактор - такий виробничий фактор, дія якого на працюючого приводить до захворювання або зниження працездатності. У залежності від кількісних характеристик небезпечний фактор переходить у шкідливий фактор.
Небезпечні шкідливі виробничі фактори класифікують як: фізичні, хімічні, білогіческіе та психофізіологічні.
Фізичні фактори - рухомі машини і механізми, рухомі частини виробничого обладнання, що руйнуються конструкції, підвищена запиленість і загазованість повітря робочої зони, підвищена або знижена температура поверхонь обладнання і матеріалів, вібрації, ненормальне тиск, вологість, іонізація повітря, підвищений рівень іонізуючих випромінювань, електромагнітні випромінювання УФ, ІЧ, і радіодіапазоні, недостатня освітленість, невагомість.
Хімічні фактори - речовини, які за характером впливу на організм людини поділяються на токсичні, дратівливі, сенсибілізуючі, концерагенние, мутогенние. Шляхи проникнення: органи дихання, шлунковий тракт, шкіра, слизові оболонки.
Біологічні фактори - віруси, бактерії, грибки і макроорганізми.
Психофізіологічні фактори - фізичні та нервнопсіхіческіе перевантаження: розумове перенапруження, перенапруження аналізаторів, монотонність праці, емоційні перевантаження.
3). Показник якості праці враховує вплив всіх елементів умов праці. Правомірність застосування такого показника обумовлено тим, що організм людини однаково реагує на дейтвія сполучень елементів праці.
Поняття важкості праці пріменіемо як до фізичної, так і розумової праці. Критерії оцінки важкості праці засновані на використанні трьох функціональних станів організму: нормальне, прикордонне і патологічне. Відповідно до цього визначені 6 категорій важкості праці:
роботи, випоняемие при оптимальних умовах і оптимальної величиною фізичного, розумового та нервово-емоційного навантаження;
роботи випоняемие в умовах коли ГДК (ПДУ) не перевищують вимог нормативно-технічної документації. Працездатність майже не порушується;
роботи в умовах, коли у здорових людей виникають реакції, властиві прикордонному станом організму;
роботи, при яких вплив шкідливих факторів призводить до більш глибокого прикордонному стану (стан предзаболеванія);
роботи в умовах, коли в людини виникають реакції, характерні для патологічного стану;
роботи у вкрай несприятливих умовах. При цьому патологічні реакції можуть призвести до порушення діяльності важливих органів.
Інтергральная оцінка важкості праці для кожної з розглянутих категорій:
| Індекс категорії важкості праці | Середня величина біологічно значимих чинників | Інтегральна оцінка важкості праці |
| 1 | до 1.0 | до 18 |
| 2 | 1.1 - 2.0 | 19.7 - 33.0 |
| 3 | 2.1 - 3.0 | 34.4 - 45.0 |
| 4 | 3.1 - 4.0 | 45.7 - 53.0 |
| 5 | 4.1 - 5.0 | 53.9 - 58.5 |
| 6 | 5.1 - 6.0 | 58.9 - 60.0 |
4). Від 2 Агуст 1995 затверджено порядок атестації робочих місць. Він поширюється на всі підприємства. Атестація передбачає:
виявлення на робочих місцях шкідливих факторів та причин їх виникнення;
оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця на його відповідність будівельним, санітарним нормам і правилам;
дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничої сфери, складності і напруженості трудового процесу.
кількісна оцінка умов праці на рабочес місці;
розробка та складання переліку заходів щодо поліпшення умов праці;
визначення права працівників на пенсію за списками № 1 і № 2;
встановлення за рахунок средст підприємства доплат, пільг та компенсації за роботу в несприятливих умовах.
Контроль за якістю проведення атестації покладається на державну експертизу.
Правові та нормативні питання охорони праці (ОП)
законодавчі акти
нормативно-технічні документи з ОП
система державних стандартів
органи контролю та нагляду
нормативно-правове забезпечення ВІД на підприємстві
відповідальність за порушення законодавства з ОП
пільги та компенсації у зв'язку з особливими умовами праці
Законодавчі акти
Законодавство РБ про ВІД складається з відповідних норм конституції РБ і трудового кодексу РБ від 8.6.99, а також видаються відповідно до них нормативних актів.
До нормативних актів належать
правила з ОП
стандарти системи стандартів з безпеки праці (ССБТ)
будівельні норми і правила
документи з гігієни праці та виробничої санітарії
правила будови і безпечної експлуатації, правила ядерної, радіаційної, пожежної, лазерної, електро-безпеки
локальні нормативні акти, прийняті відповідно до законодавства з метою застосування їх у конкретного наймача; положення, колективні договори, угоди з ОП і т.д.
Нормативно-технічні документи з ОП
На підставі вимог трудового кодексу спеціальні правила і норми регламентують конкретний захід зі створення здорових і безпечних умов праці. Міжгалузеві правила затверджуються радою міністрів РБ і обов'язкові для виконання для всіх міністерств і відомств. Галузеві документи поширюються на конкретні області та підприємства.
Міжгалузеві документи:
санітарні номи проектування промислових підприємств СН-245-92
правила пристроїв енергоустановок (ПУЕ)
будівельні норми і правила: техніка безпеки в будівництві СНиП IIIА-11-90
правила будови і безпечної експлуатації ліфтів, парових та водогрійних котлів і т.д.
правила безпеки в газовому господарстві
Галузеві правила з техніки безпеки для підприємств електроенергетики розроблені інститутами міністерства енергетики і електрифікації: енергомережу проект, сельенергопроект і д.р.
Галузеві документи для енергетики:
правила технічної безпеки електростанцій та мереж
правила ядерної безпеки атомних електростанцій
Система державних стандартів
За визначенням міжнародної організації стандартів, стандартизація - це встановлення і застосування правил для впорядкування діяльності в певній області за участю всіх зацікавлених сторін, зокрема, при досягненні загальної економії при дотриманні умов і вимог техніки безпеки.
Питаннями стандартизації займається держкомітет стандартів Радмін РБ, до системи якого входять центри по стандартизації і метрології, НДІ, лабораторії.
Система стандартів безпеки праці, ССБТ, являє собою комплекс взаємопов'язаних стандартів, спрямованих на забезпечення безпеки праці.
ГОСТ 12-0-001 - 96 ССБТ-основні положення
ГОСТ 12-0-002-96 ССБТ - основні поняття, терміни та визначення.
ГОСТ 12-0-003 -96 ССБТ-небезпечні та шкідливі фактори (класифікація)
ГОСТ 12-0-09-96 ССБТ - електробезпека, терміни та визначення
ГОСТ 12-1-004-96 ССБТ пожежна безпека
ГОСТ 12-1-003-96 ССБТ шуми, загальні вимоги безпеки
ГОСТ 12-1-10-96 ССБТ-вибухонебезпечність
та ін
Органи контролю та нагляду
Контроль і нагляд за дотриманням законодавства ВІД і правил з ОП здійснюють:
спеціально уповноважені державні органи та інспекції, які не залежать у своїй діяльності від адміністрації підприємств, установ та їх вище стоять органів
профспілки та перебувають у їх віданні технічні і правові інспекції праці, згідно з положеннями про ці інспекції
Міністерства та відомства здійснюють внутрішньовідомчий контроль
Вищий контроль - ген прокурор РБ.
Держнагляд за безпечним веденням робіт у промисловості осущеcтвляет технагляду.
Госсаннадзор - за дотримання підприємствами гігієнічних норм, сан-гігієнічних і сан-протівоепідеміеміческіх, правил осущеcтвляется органами і установами міністерства охорони здоров'я РБ.
Основне завдання держсаннагляду - здійснення заходів з попередження забруднення весняній сфери шкідливими промисловими викидами, господарсько побутовими відходами, а також контролю за організацією та проведенням заходів, спрямованих на зниження і попередження захворюваності.
Госпожарнадзор - за дотримання протипожежного режиму на підприємствах.
Держенергонагляд через інспекції здійснює держнагляду за проведенням заходів, що забезпечують безпеку обслуговування електричних і тепло установок.
Організація ВІД на підприємствах включає наступні заходи:
укладення трудових договорів
медичний огляд працівників деяких категорій
особливості прийому на роботу жінок та осіб віком до 18 років
допуск працівника до роботи
нормативно-правове забезпечення ВІД на підприємстві
розслідування та облік нещасних випадків на виробництві
відшкодування шкоди заподіяної життю та здоров'ю працюючого
Нормативно-правове забезпечення ВІД на підприємстві-джерелами регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин на підприємствах є колективні договори, угоди, правила внутрішнього розпорядку, положення щодо ВІД.
Колективний договір являє собою локальний нормативний акт, який регулює трудові та соціально-економічні відносини між наймачем і працюють на нього працівником. Сторонами колективного договору є профспілка і наймач.
Колективний договір укладається за ініціативою однієї зі сторін на термін від року до трьох років. Укладення, виконання і припинення колективного договору регулюється законом РБ: «закон про колективні договори і угоди» 24.11.1992.
Колективних договір включає положення про створення здорових та безпечних умов праці, гарантії медичного страхування членів трудового колективу, регулювання внутрішнього розпорядку і дисципліни праці, відповідальності наймача за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника.
До колективного договору додаються відповідні додатку включають угоди з ОП, перелік професій і посад працівників, що має право та видачу спецодягу, надання пільг і компенсацій.
Інструкції з ОП, які представляють локальні нормативні акти, встановлюють вимоги ВІД та безпеки праці при виконанні робіт у виробничих приміщеннях, на території підприємств, будівельних майданчиках і т.д.
Порядок розробки узгоджений, затверджений, встановлений постановою Держкомпраці від 14.6.1992 № 82, правил і типових інструкцій від 15.02.94 № 23
За результатами перевірки термін дії інструкцій продовжується або до неї вносяться необхідні доповнення і зміни (це у випадку введення нових або перегляду діючих правил з ОП, введення нової техніки чи технології, виникнення аварійних ситуацій або при травмах працівників, заміну обладнання, сировини).
Комплект діючих в підрозділів інструкцій знаходиться і керівника підрозділу.
Відповідальність за порушення законодавства з ОП
Трудовим кодексом РБ встановлено, що всі працівники повинні дотримуватися норм з ОП, виконувати письмові та усні розпорядження та інструкції наймача. За порушення працівники несуть дисциплінарну, матеріальну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Дисциплінарна відповідальність:
зауваження
догану
сувору догану
звільнення
працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну наймачеві винними діями або бездіяльністю при виконанні трудових обов'язків.
Адміністративна відповідальність: накладення штрафів на посадових осіб, винних у порушенні законодавства про працю.
Кримінальна відповідальність передбачається КК РБ.
Посадова особа, залежно від тяжкості наслідків, карається позбавленням волі, виправними роботами, штрафом або звільненням.
Пільги та компенсації у зв'язку з особливими умовами праці
Пільги та компенсації встановлені на підземних робота, роботах з важкими і шкідливими умовами праці, які при сучасному технічному рівні виробництва не можуть бути усунені.
Трудовий кодекс РБ передбачає такі пільги ст.225:
скорочення тривалості робочого часу, не більше 36 годин на тиждень
додаткова відпустка
безкоштовна видача молока або інших рівноцінних продуктів лікувально-профілактичного харчування
підвищена оплата праці
пенсії за віком у зв'язку з особливими умовами праці (ст.12 закону про пенсійне забезпечення)
зазначені пільги і компенсації встановлюються на основі списків та переліків. Крім того на підприємстві в колективному договорі можуть бути внесені додаткові зміни.
Право на пенсію за віком у зв'язку з особливими умовами праці мають працівники згідно зі списками № 1 і № 2 виробничих робіт, професій, що дають право на пенсію за віком.
Ці списки затверджені постановою кабінету міністрів від 2.9.94 «408
Відповідно до закону РБ для цих категорій співробітників класифікація проводиться на підставі умов праці.
Основи наукової організації праці (ОП).
1) Психофізичні основи ВІД.
2) Основні поняття інженерної психології та ергономіки.
3) Технічна естетика.
4) Організація робочого місця.
За визначенням ВІД - це привид трудової діяльності (ТД) людей у певну систему. Наукова ВІД (НОТ) - це процес вдосконалення ВІД на основі наукових досягнень та трудового досвіду. Мається на увазі поліпшення організаційних форм, при використанні живої праці у рамках трудового колективу.
Завдання, які вирішуються при впровадженні НОТ, можна розділити на 3 групи:
Економічні завдання, які спрямовані на досягнення високого рівня виробництва.
Психологічні завдання, що складаються в забезпеченні найбільш сприятливими умовами для норм функціонування та воспроіздводства робочої сили.
Соціальні завдання полягають у забезпеченні умов для всебічного та гармонійного розвитку особистості працюючих, підвищення ступеня змістовності їх праці.
Праця людини в даний час механізована автоматичним виробництвом - процес взаємодії людини і машини та засобів проживання (підсистеми: людина-машина, машина-середовище проживання). Людина - оператор (ЧЕ), а машина - сукупність технічних засобів використовує людина в процесі діяльності. Центральне місце належить ЧО. У системі Ч-М-Ср О. відбувається мобілізація психологічних і фізичних функцій оператора, при цьому витрачається його нервова і м'язова енергія. У сучасному виробництві особливо велика роль фізіології і психології ЧО тому виробничий процес протікає з великої швидкості і необхідно приймати відповідальні рішення. Для вирішення на науковій основі питань визначення методів і засобів поліпшення і оздоровлення праці необхідно враховувати вимоги психології і фізіології праці людини. За визначенням: психологія праці, що вивчає психологічні аспекти і закономірності в трудовій діяльності людини. Психологія праці розробляє спеціальні методики, що дозволяють вимірювати стомлюваність і ступінь зниження працездатності. ТД людини визначається соціально-економічними та організаційними технічними факторами, які є джерелами різноманітних подразнень - стимулах, переробляються мозком людини.
Подразники - різноманітні форми руху матерії: фізичні (теплота, світло), хім. (Речовини прийняті усередину або видихувані), а також біологічні. Психіка людини являє будь-який продукт діяльності мозку, що полягає у відображенні реального світу. Це відображення відбувається в процесі активної діяльності людини. До психологічних процесів належать: відчуття, сприйняття, уявлення, мислення, уява, емоції та ін
Трудова діяльність зачіпає як фізіологічні процеси, так і психологічні явища, які тісно пов'язані в цією діяльністю і відіграють досить важливу роль. Конкретні завдання з наукової організації праці вирішує інженерна психологія.
2) Управління сучасними засобами, технологічними процесами пов'язано з великими психологічними навантаженнями. З метою раціоналізації виробничого процесу виникає завдання узгодження особливості конструктивних систем і механізмів, технічного устаткування з психологічними та фізіологічними характеристиками людини. Ефективне застосування навіть найсучаснішої техніки залежить від правильних дій людей, які керують цією технікою => необхідно виробнича діяльність людини - оператора (ЧО) дослідити в єдиному комплексі: Ч-М-Ср.О.
Інженерна психологія вирішує наступні завдання: аналізація функцій людини в систему Ч-М-Ср.О, вивчення процесів перетворення інформації ЧО, розробку принципів побудови робочих місць ЧО, вивчення впливу психологічних факторів на ефективність зазначеної системи, розробку принципів і методів професійної підготовки операторів для систем .
Ергономіка - це наука про пристосування до людини засобів виробництва, приладів, пультів управління, машин і устаткування, робочих меблів та інших машин і обладнання. Мета ергономіки - вироблення рекомендацій щодо удосконалення психологічних умов праці, які роблять працю високоефективним і забезпечують людині необхідні гігієнічні умови, що зберігають її здоров'я.
Інженерна психологія вивчає психологічні процеси та фізіологічні особливості людини Вивчаючи технічні засоби управління виробничі комплекси, алгоритми для здійснення оптимальних вимог, які враховують психологічні особливості людини. ЧО сприймається не безпосереднє стан управління об'єкта, а що імітує його образ, званий інформ. моделлю. Ця модель повинна з необхідною точністю описувати його, а також відповідати психологічним можливостям ЧО. На підставі отриманої інформації про стан керованого об'єкта у свідомості у ЧО формується образ стану керованого об'єкта в даний момент часу. Ця інформаційна модель порівнюється з еталоном, що зберігається в пам'яті оператора і відображає необхідний стан керованого об'єкта. У результаті порівняння оператор приймає необхідні рішення з управління об'єктом і реалізує його шляхом подачі команди. Методи моделювання системи Ч-М-Ср.О. використовується при розробки та вирішенні інженерно-психологічних проблем. При створенні математичної моделей системи Ч-М-Ср.О. використовуються методи теорії інформації, теорії масового обслуговування, теорії автоматичного регулювання. Прийом інформації оператором являє собою процес формування чутливого або перцетівного образу, тобто відображення в свідомості людини властивостей діє на нього об'єкта. Формування образу складається з 3-х стадій сприйняття: виявлення, розвитку, впізнання. Основи створення перцептивного образу є робота елементів нервової системи людини - аналізатора. Аналізатори можуть бути: зорові, слухові, тактильні, смакові, нюхові. Найбільша кількість інформації надходить у вигляді зорового аналізатора. Враховується можливість зорового сприйняття інформації, правила і санітарні норми пред'являють суворі вимоги, як самих об'єктів спостереження так і пультів і приладів управління.
Правила праці вимагають систематичних медичних оглядів персоналу деяких виробництв, під час яких виявляються гострота зору і здатність розрізняти кольори. Частина інформації до оператора надходить через слух, отже, оператор повинен мати досить хорошим слухом, що також визначається при медичних оглядах. До людської мови також пред'являються вимоги. У уникнення викривлень по телефону або радіо, оператор повинен чітко вимовляти слова.
3) Технічна естетика вивчає природу і закономірності художнього проектування предметів і з ансамблів, в даному випадку виробниче обладнання та виробничих приміщень. У завдання технічної естетики входить архітектурно-художнє управління. До території пред'являється вимога чіткого виділення художніми засобами найбільш важливих ділянок простору, транспортних переходів, проїзду, що також підвищує безпеку праці. Красиві зручні меблі, декоративні рослини, квіти підвищують настрій. У технічній естетиці велике місце займає питання кольорової гами виробничих приміщень. Червоні, оранжеві, жовті - теплі тони діють на людину збудливо і втомлюють. Сині, блакитні, зелені - холодні тони зменшують зорову втому. Особливості кольору дозволяють дизайнеру створювати враження легкості або важкості праці, холоду або тепла, простору або тісноти.
При роботі вимагає зосередженості, слід вибирати неяскраві кольори, кольорові відтінки, які не розсіюють увагу. Для розумового і технічного напруги підходять відтінки теплих тонів. На безпеку праці також впливає колірна гама. Умовно прийнято, що жовтий - увага, помаранчевий - небезпечно, червоний - стій, зелений - шлях вільний. У жовтий і оранжевий кольори забарвлюють механізми, що рухаються. Червоний - органи управління для аварійної зупинки. Паропроводи - у червоний. Водопроводи для гасіння пожежі - теж у червоний, трубопроводи для лугу - у фіолетовий, для кислот - в жовтий, для інших - сірий.
4) Робоче місце - зона прикладання праці певного працівника або бригади. Організація робочого місця полягає у виконанні ряду заходів, які забезпечують раціональний безпечну працю, ефективного використання знарядь праці, що сприяє зниженню стомлюваності.
Раціональне організація робочого місця враховує оптимальну планування, ступінь механізації або автоматизації, вибір робочої пози, розташування органів управління інструментів, матеріалів. Оптимальна планування забезпечує зручності при виконанні робіт, економію сил і робочого часу правильне використання виробничих площ, забезпечення безпечних умов праці.
Правильний вибір робочої пози зводить до мінімуму шкідливий вплив виконуваної роботи на організм людини. Робочі місця робляться за допомогою антропометричних даних людини. Якщо розміщення органів управління не відповідає фізичним органам оператора, то виконання такої роботи ставати виснажливим. Треба враховувати можливості рухового апарату.
Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до пристрою промислових підприємств.
Санітарні норми пректирования промислових підприємств.
А) виробничі будівлі й приміщення;
Б) допоміжні та підсобні приміщення промислових підприємств.
Захист від шкідливих речовин і несприятливих метеорологічних умов.
1). Створення здорових та безпечних умов праці починається з правильного вибору території для розміщення підприємства та раціонального розташування на ній виробничих і допоміжних будівель та споруд. Загальні вимоги до розміщення підприємства та планування його території міститься в діючих санітарних нормах проектування промислових підприємств СниП 2.04.09-97. і нормах і рпавілах "Генеральні плани промислових підприємств» СниП 2.09.04-97.
Підприємство, промислові вузли та пов'язані з ними відвали, очисні споруди, як правило, повинні бути на землях непридатних для сільського господарства. Не слід розміщувати підприємства поблизу джерел водопостачання. Рельєф місцевості має сприяти природного провітрювання площі. Підприємства, які можуть забруднювати атмосферу речовинами 1-го і 2-го класів небезпеки забороняється розміщувати в районах, де переважає безвітряна погода, часто повторюються тумани, так як це перешкоджає розсіюванню шкідливих речовин в атмосфері. Підприємства по відношенню до житлової забудови повинні бути відокремлені санітарно-захисною зоною. Санітарні норми проектування промислових підприємств передбачають 5 класів розмірів санітарно-захисних зон:
1000м
500м
300м
100м
50м
До 1,2,3 відносяться в основному металургійні та хімічні підприємства, деякі підприємства з видобутку руд і Нерудова копалин, з виробництва будматеріалів і ряд підприємств інших галузей народного господарства. До 4 належать підприємства приладобудівної, електротехнічної промисловості при наявності ливарних та інших гарячих цехів, текстильної легкої, харчової промисловості. До 5 відносяться підприємства металообробної промисловості з термічною обробкою, за відсутності гарячих цехів; друкарні, меблеві фабрики.
Санітарно-захисну зону слід озеленювати. У ній можна розміщувати будівлі підсобного призначення, що займають не більше 50% площі. При розміщенні виробничих та допоміжних будівель необхідно враховувати технологічні, техніко-економічні, санітарно-гігієнічні вимоги. Ці вимоги обумовлені необхідністю створення для персоналу найбільш сприятливих умов праці.
Виробничі корпусу необхідно розміщувати так, щоб забезпечувалися оптимальні умови для природного освітлення і провітрювання. Будинки повинні займати менше 60% площі. Відкриті склади порошаться матеріалів розташовують на відстані не менше 50м від виробничих і допоміжних будівель, не менше 25 м від побутових приміщень.
Територія підприємства повинна бути рівною, мати каналізацію, освітлення, покриття транспортних шляхів. Приміщення, в яких передбачається улаштування природної вентиляції, для необхідного теплового напору повинні мати висоту не менше 6 м від розташування тепловипромінюючої поверхні. Виробничі процеси, що супроводжуються шумом, вібрацією, виділенням пилу, шкідливих газів необхідно ізолювати в кабінах або спецприміщеннях. Конструкція стін, стель, підлог у виробничих приміщеннях повинна передбачати сприятливі умови праці. З цієї ж точки зору санітарні норми обмежують площа скління промислових будівель вимогою створення необхідного освітлення, враховуючи при цьому, що площа скління залежить від того, в якому районі (північ / південь) розташоване підприємство, так як це пов'язано з надмірною кількістю сонячного освітлення (охолодження робочих місць поблизу вікон.)
А) Основні вимоги до них викладені в СНиП. При плануванні виробничих приміщень необхідно враховувати санітарну характеристику виробничих процесів, дотримуватись норм корисної площі для персоналу. Обсяг приміщення на одного працюючого повинен складати не менше 15 м3, а площа - не менше 4.5 м2. Пристрій робочих площ у підвалах, як правило, забороняється. Для виключення перетину технологічних потоків доцільно розміщувати приміщення з урахуванням послідовності виробничих операцій. Будинки великої площі мають певні економічні та технологічні переваги: в них рекомендується розташовувати виробництво з незначним виділенням шкідливих речовин: інструментальні, деревообробні цехи.
У таких будинках, де є надлишкове виділення тепла чи шкідливих речовин, цеху повинні розташовуватися біля зовнішніх стін, а в багатоповерхових будівлях - на верхніх поверхах.
Велике значення має раціональна світлова оздоблення виробничих приміщень.
Б). Допоміжні приміщення:
санітарно-побутові;
громадського харчування;
медичного профілю;
культурного обслуговування;
управління та громадських організацій.
Ці приміщення служать для задоволення соціально-побутових потреб персоналу. Допоміжні приміщення розміщують разом в одній будівлі і місцях з мінімальним впливом шуму, вібрації та інших шкідливих чинників. Санітарно-гігієнічні вимоги до складу, розміщення, розмірах та обладнанням допоміжних приміщень викладені в СниП. В основу вибору складу і кількості загальних і спеціальних побутових приміщень покладена санітарна характеристика виробничого процесу. Усі виробничі процеси в залежності від характеру і впливу на персонал ділять на 4 групи, які відповідно діляться на підгрупи:
(3 підгрупи) виробничі процеси, що протікають при нормальній погоді і відсутності шкідливих газо-, пиловиділення.
(3 підгрупи) виробничі процеси, що протікають при несприятливій погоді, пов'язане з виділенням пилу чи напруженою фізичною роботою.
(4 підгрупи) виробничі процеси з наявністю різко виражених шкідливих факторів.
виробничі процеси, які вимагають особливого режиму для забезпечення якості продукції, пов'язані з переробкою харчових продуктів, виробництвом стерильних матеріалів, що вимагають особливої чистоти.
Ряд санітарних вимог пред'являється до побутових приміщень. Регламентується висота, поверховість, рівень підлоги, концентрація шаф.
Трудова діяльність відбувається в певних умовах:
погода (визначається температурою, вологістю, рухливістю повітря);
виробничі пилу, пари, гази;
шуми і вібрації;
2). За певних видах виробничої діяльності робочі піддаються впливу шкідливих речовин, які можуть викликати виробничі травми, захворювання і різні відхилення. За своїм характером впливу хімічні фактори поділяються на:
Загальнотоксичні;
дратівливі;
сенсибілізуючі;
концерагенние;
мутагенні.
1 - ароматичні вуглеводні та їх амідо-і нітропохідні, що включають бензол, толуол. Великий токсичністю володіють ртуть-органічні і фосфор-органічні сполуки.
2 - кислоти, луги, хлор, фтор, сірка, азотовмісні сполуки, серед яких виділяють фосген, аміак, сірководень. Ці речовини при контакті з біологічними тканинами викликають запальну реакцію.
3 - речовини, які після короткої дії на організм викликають підвищену чутливість до них у вигляді алергії і астми: ртуть-з'єднання, платина.
4 - потрапляючи в організм людини викликають розвиток онкологічних захворювань: поліциклічні, ароматичні вуглеводні, які є побічним продуктом при переробці горючих копалин (сланці, нафта, кам'яне вугілля).
5 - отрути, які впливають на гени, зародкові та соматичні клітини організму: уретан, органічні домішки, формальдегід.
Шкідливі речовини призводять до порушень лише тоді, коли їх концентрація перевищує ГДК. ГДК шкідливих речовин в повітрі робочої зони - концентрація, яка при щоденній роботі протягом 8 годин або при іншій тривалості, але не більше 41 години на тиждень, не може викликати захворювань або відхилень, що виявляються сучасними методами.